南塔街道積極創(chuàng)新干部隊(duì)伍管理思路，切實(shí)探索干部能力提升全新路徑，聚力念好“核”“述”“考”三字訣，做到日常有積分管理、月度有同臺(tái)述職、年度有業(yè)務(wù)測(cè)試，有效提升干部業(yè)務(wù)能力、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，推動(dòng)街道黨建工作再上新臺(tái)階、再譜新篇章。

念好“核”字訣，“日常積分”強(qiáng)管理。南塔街道著力解決黨建引領(lǐng)基層治理、黨員干部管理等領(lǐng)域的問(wèn)題，探索實(shí)施村（社區(qū)）干部個(gè)人積分管理制度，緊扣“全、細(xì)、嚴(yán)、硬”四字，構(gòu)建了基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分和負(fù)面分的綜合考核體系，通過(guò)以基礎(chǔ)分“立根”、用獎(jiǎng)勵(lì)分“賦能”、借負(fù)面分“糾偏”，實(shí)現(xiàn)對(duì)村（社區(qū)）干部季度精準(zhǔn)考核、動(dòng)態(tài)管控，促進(jìn)了村（社區(qū)）干部學(xué)有榜樣、做有方向、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)。

念好“述”字訣，“月度述職”比成效。南塔街道著力提升基層黨組織黨建工作質(zhì)量和實(shí)效，創(chuàng)新實(shí)施“月度述職”工作機(jī)制，每月組織19個(gè)村（社區(qū)）召開(kāi)黨建工作例會(huì)，開(kāi)展月度述職，村（社區(qū)）向街道黨工委以“口頭+書(shū)面”形式報(bào)告上月黨建工作履職情況，通過(guò)街道搭“閱兵臺(tái)”，建“賽馬場(chǎng)”，村（社區(qū)）晾曬工作內(nèi)容、交流進(jìn)展成效、查擺存在問(wèn)題、提出工作計(jì)劃，激發(fā)“主動(dòng)抓、抓主動(dòng)”意識(shí)，讓村（社區(qū)）既有動(dòng)力也有壓力，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，推動(dòng)基層黨建工作落細(xì)落實(shí)。

念好“考”字訣，“年度測(cè)試”驗(yàn)底色。南塔街道著力提升黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)，創(chuàng)新開(kāi)展“崗位練兵”基層黨建業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，采取閉卷方式對(duì)19個(gè)村（社區(qū)）書(shū)記、副書(shū)記進(jìn)行測(cè)試，內(nèi)容緊貼工作需要，涵蓋了政治理論、發(fā)展黨員、基層黨建等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，通過(guò)以考促學(xué)、以學(xué)促用，推動(dòng)干部苦練內(nèi)功，努力成為政策的“活字典”、業(yè)務(wù)的“全崗?fù)?rdquo;。同時(shí)，測(cè)試成績(jī)將作為各村（社區(qū)）干部今后評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉升、輪崗的重要依據(jù)。截至目前，街道共開(kāi)展2次業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，測(cè)試覆蓋90余人次。