為進(jìn)一步加強(qiáng)樂至縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍質(zhì)量和人才隊伍服務(wù)效能建設(shè)，縣人社局以大數(shù)據(jù)為依托，以干部人事檔案為載體，織密專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)三張網(wǎng)。

強(qiáng)化政策宣傳，構(gòu)織職稱政策宣傳“網(wǎng)”。加強(qiáng)與企業(yè)對接溝通，利用企業(yè)走訪、人才項目推進(jìn)會、校企科技創(chuàng)新群等向縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、鴻晟石油、超迪電器、凱潤電器、通世達(dá)生物、默森藥業(yè)等企事業(yè)單位宣講了工程技術(shù)專業(yè)各等級的職稱評審要求、評審時間及專業(yè)技術(shù)類別，并根據(jù)企業(yè)職能和專業(yè)技術(shù)人員個人具體從事的專業(yè)技術(shù)工作，向企業(yè)提出職稱系列和專業(yè)的建議意見。7月以來，為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)人才隊伍政策咨詢、意見建議3次。

強(qiáng)化信息歸集，構(gòu)織職稱電子證照“網(wǎng)”。落實職稱證書規(guī)范管理要求，為專業(yè)技術(shù)人員提供可查的有效的職稱電子證書。以“三維模型”的方式，縣人社局對接省市、督促行業(yè)主管部門、交流周邊區(qū)縣，積極指導(dǎo)樂至縣各單位推進(jìn)職稱證書信息化向省級歸集。目前，共收集上報6562余條，其中中級3722條，初級2840條。

強(qiáng)化數(shù)據(jù)比對，構(gòu)織職稱論文審核“網(wǎng)”。進(jìn)一步落實職稱評審政策，加強(qiáng)與行業(yè)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的溝通，對職稱申報材料從嚴(yán)從細(xì)審核把關(guān)。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)，對論文真?zhèn)巍⒅貜?fù)率進(jìn)行對比，加強(qiáng)論文質(zhì)量把控，對年度考核、學(xué)歷信息等“三齡兩歷一身份”逐一查閱干部人事檔案；涉及論文造假、學(xué)歷缺失、業(yè)績編造等行為的，堅決予以取消評審資格。

下一步，縣人社局將按照“選得準(zhǔn)、推得出、評得上”的原則，內(nèi)提干部思想素質(zhì)，外練審查業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強(qiáng)職稱政策宣傳，切實做好樂至縣2023年度專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審?fù)扑]工作。