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　　一是選育人才。深入實施“頭雁培育”計劃，從返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手等優(yōu)秀人才中選拔村黨組織書記80人，選拔120名懂經(jīng)營、善管理、經(jīng)濟意識強的后備力量為村干部；選聘10名優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才為“名譽村主任”，選派80名村黨組織書記到寶山鄉(xiāng)村干部學(xué)院、戰(zhàn)旗學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)，截至目前，全縣已有200余名村黨組織書記擔(dān)任村集體經(jīng)濟負(fù)責(zé)人。二是回引人才。通過土地入股、創(chuàng)業(yè)信貸、電商支撐等方式，吸引外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時舉辦以政策法律、農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)知識為內(nèi)容的培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)1300余人次；吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)興辦小型鞋廠和手工藝廠、特色養(yǎng)殖場、特色種植園、名貴中藥材種植園等特色產(chǎn)業(yè)621個，建立大米品牌2個。三是激勵人才。?制定集體經(jīng)濟章程，明確可提取不超過8%的集體經(jīng)濟收益，作為任職村干部的激勵報酬；制定集體經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)村評選方案，每年評選一批集體經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)村，縣財政給予1—2萬元專項工作經(jīng)費補助，有效提升村黨組織書記領(lǐng)辦集體經(jīng)濟主動性。